The recreation and parks sector, like other sectors, is facing a critical shortage of workers, particularly on the front line. For a variety of reasons, the result is a reduced capacity to offer programs and services. They include recreation graduates not taking positions in the sector, an inability to retain qualified staff, a lack of access to trained practitioners and instructors, and a lack of facility and trail operators, particularly in rural and northern communities.

As noted above, one of the most critical shortages is in aquatics which impacts swimming programs for learning, leisure, and fitness, as well as lifeguard and instructor training impacting safety around the water for Canadians of all ages. Applying effective workforce strategies will be an important focus for the sector over the next several years. Workforce shortages and the connection to hybrid work also negatively impacts the sector and its ability to serve Canadians, as not all employees want jobs that require them to be there in person.

Le secteur des loisirs et des parcs, comme d’autres sphères d’activité, doit composer avec une grave pénurie de main-d’œuvre, particulièrement en première ligne. Pour diverses raisons, il en résulte une réduction de la capacité à offrir des programmes et des services. Il s’agit notamment du fait que les diplômés en loisirs n’occupent pas de postes dans le secteur, de l’incapacité à retenir le personnel qualifié, du manque d’accès à des praticiens et à des instructeurs formés, et du manque d’exploitants d’installations et de sentiers, en particulier dans les collectivités rurales et nordiques.

Comme on l’a déjà mentionné, l’une des pénuries les plus graves concerne les activités aquatiques, qui ont une incidence sur les programmes de natation à des fins d’apprentissage, de loisirs et de remise en forme, ainsi que sur la formation des maîtres-nageurs et des instructeurs, ce qui a des conséquences pour la sécurité des personnes de tous âges au bord de l’eau. L’application de stratégies efficaces en matière de main-d’œuvre constituera une priorité importante pour le secteur au cours des prochaines années. La pénurie de main-d’œuvre et le lien avec le travail hybride ont également des effets négatifs sur le secteur et sa capacité à servir la population canadienne, car certains membres du personnel ne veulent pas d’un emploi qui les oblige à être sur place.

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